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gestion de projet
organisationnel
&
conduite du changement

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REFONTE
"d'un plan communal de sauvegarde"

ANALYSE des besoins
"sociaux-démographiques d'un CCAS"

OPTIMISATION de l'efficacité commerciale (36 points d'accueil & 28 conseillers)

TURN OVER récurrent
(12 départs en 4 mois sur une entreprise de 40 salariés)
 

ABSENCE de structuration
d'un service suite à sa création

DESEQUILIBRE de charge de travail entre 3 collaborateurs

MANAGEMENT de transition

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CREATION ou OPTIMISATION
 

de process
 

d'outils de travail efficaces
 

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PUCE 2.png
PUCE 8.png
PUCE 6.png
PUCE 7.png
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Gérer un projet avec méthode

Concevoir et animer des ateliers collabortaifs

Conduire des réunions vivantes et efficaces

​Réussir sa prise de fonction

Préparer sa retraite pour bien la vivre

...

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diagnostic 
organisationnel
avec préconisations

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accompagnement
personnalisé
individuel ou collectif

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accompagnement
thématique
individuel ou collectif

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au cœur de tout cela
 

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